お悩み
訪問看護ステーションの採用でよく聞かれる課題です。
求人原稿を掲載しているが、閲覧数・応募数ともに少なく、費用対効果を感じにくい状態になっている。
テキストだけで伝えようとしているが、実際の職場環境・チームの雰囲気・働きやすさが求職者に届いていない。
求職者が応募前にステーションのことを調べようとしても、採用に特化した情報がまとまっていない。
Indeed、ジョブメドレー、ハローワーク… 媒体が多すぎて何を選べばよいか判断しにくい。
採用ページ
求職者が「応募を検討しやすい状態」をつくるため、採用に特化したページを制作します。
求人媒体に誘導するだけでなく、事業所のホームページに採用専用ページを設けることで、求職者が「ここはどんな職場か」を調べた時に、詳しい情報を届けられます。
ポイント
「給与・休日・福利厚生」といった条件情報だけでなく、働く環境・チーム・理念を言葉と写真で伝えることで、求職者が応募前に「自分に合っているかどうか」を判断しやすくなります。ミスマッチを減らすことにもつながります。
その他の支援
採用ページ制作に加え、以下の支援にも対応しています。
事業所の特徴・ターゲットとなる求職者像に合わせた求人原稿を作成します。媒体ごとの入力形式や文字数制限に対応した形で整えます。
事業所に合った媒体の選定・掲載設定をサポートします。想定媒体: Indeed／求人ボックス／ジョブメドレー／eナースセンター／ハローワーク 等
職場の雰囲気・スタッフの様子が伝わる写真撮影や、採用ページ・SNS向けの広報素材の制作に対応します。
採用ページへの誘導を目的とした広告（Meta広告等）の設定・運用をサポートします。採用に関心のある層へ情報を届ける手段として活用できます。
応募数・面接数・媒体別の反応状況を整理し、現状を把握しやすい形でまとめます。「どこを改善すればよいか」を一緒に考える材料づくりをします。
当社は採用広報・媒体活用・広告・制作の支援が中心です。
人材紹介、候補者の推薦、採用成立の仲介、条件交渉、成功報酬による採用代行は行いません。
求人媒体に掲載する情報・採用ページのコンテンツを整え、求職者が事業所の魅力を理解しやすい状態をつくることを目的としています。採用の可否・採用数については保証いたしかねます。
無料相談のご案内
採用ページの内容・媒体の選び方・写真撮影など、お気軽にご相談ください。
